Finančný stres postihol v posledných rokoch väčšiu skupinu ľudí ako v predchádzajúcich rokoch. Vplyv bol celosvetový, keďže pandémia výrazne zmenila pracovné príležitosti a ekonomiku mnohých podnikov a rodín na celom svete.
Vývoj finančného stresu v spoločnosti
Ešte pred pandémiou sa mnohé podniky začali vážne zaujímať o finančné zdravie svojich zamestnancov, aby bojovali proti ich fluktuácii. Fluktuácia ide ruka v ruke s nákladmi na získavanie nových zamestnancov. Podľa štúdie spoločnosti PWC bolo už v roku 2017 53 % zamestnancov vo finančnom strese, pričom medzi mileniálmi bolo toto percento ešte vyššie. Je pozoruhodné, že 46 % pracovníkov uviedlo, že počas pracovného času premýšľajú alebo riešia svoje finančné problémy 3 hodiny týždenne. Pre firmy je logickou otázkou, koľko by zamestnanci za ten čas urobili.
Presuňme sa do konca roka 2020, keď spoločnosť Immediate uskutočnila podobný prieskum medzi americkými zamestnancami. Ukázalo sa, že prevažná väčšina ľudí mala počas roka neočakávané výdavky. Na tom by nebolo nič zvláštne, pretože všetci zažívame neočakávané výdavky. Horšie je, keď ide o užší súbor tzv. nevyhnutné výdavky, t. j. výdavky, ktoré ľudia považujú za nevyhnutné pre chod domácnosti. Tu sa ukázalo, že väčšina ľudí používa kreditnú kartu (t. j. požičiava si od finančnej inštitúcie) a o niečo menej ľudí si požičiava od príbuzných alebo priateľov. Mimochodom, profil používateľov v Českej republike je veľmi podobný – len ľudia si nepožičiavajú prostredníctvom kreditnej karty, ale priamo prostredníctvom spotrebného úveru.
O ďalší rok neskôr, v roku 2021, sa podľa spoločnosti Immediate už celé ¾ zamestnancov obávali o svoju finančnú stabilitu. Neistota v celkovom hospodárstve veľmi tvrdo zasiahla pracovníkov. Podniky sa úplne alebo dočasne zatvárali, čo malo logicky veľký vplyv na zamestnancov. Je pozoruhodné, že aj v stredných a vysokých príjmových skupinách prevládala táto obava u viac ako polovice pracovníkov. Súvisí to s tým, že stredná trieda, tento pilier hospodárstva, sa stala veľmi neistou.
Vplyv finančného stresu na zamestnancov
Viac ako 75 % opýtaných zamestnancov tvrdí, že ich finančné problémy majú negatívny vplyv na ich fyzické zdraviezatiaľ čo 80 % z nich tvrdí, že majú negatívny vplyv na ich duševné zdravie. To je veľmi dôležité nielen pre zdravie a pohodu zamestnancov, ale aj pre výsledky zamestnávateľov z hľadiska nákladov na zdravotnú starostlivosť a zníženej produktivity.
V USA je tento vplyv oveľa väčší, keďže tamojší zamestnanci uvádzajú, že kvôli finančným ťažkostiam odkladajú zdravotnú starostlivosť, liečbu alebo dokonca operácie. Našťastie to v našich zemepisných šírkach vďaka zdravotnému poisteniu nehrozí.
Svedčí o tom veľká väčšina (93 %) zamestnancov, ktorí tvrdia, že finančné problémy ovplyvňujú ich pracovný výkon, pričom viac ako polovica (55 %) uvádza, že sa to stáva často alebo veľmi často. Okrem toho 56 % respondentov tvrdí, že finančné starosti často alebo veľmi často ovplyvňujú ich pozornosť v práci.
To poskytuje spoločnostiam príležitosť posilniť postavenie svojich zamestnancov – znížiť ich stres, prelomiť cykly nezdravého zadlžovania a pomôcť im dosiahnuť lepší pracovný výkon. Keďže finančné zdravie sa dostáva do popredia, 60 % zamestnávateľov v USA poskytuje svojim zamestnancom určitú formu finančného komfortu vo forme vzdelávania, poradenstva alebo priamych služieb, ktoré znižujú finančný stres. Aj tu sme v kontraste s Európou, ale tentoraz v opačnom garde ako v prípade zdravotného poistenia – finančné zdravie zamestnancov je ešte len v plienkach.
A to nie je všetko.
V USA je typický týždenný výplatný cyklus, zatiaľ čo v Európe je to mesačný cyklus. Čo účty a rodinné výdavky? Samozrejme, tieto údaje sú priebežné a nezohľadňujú dátum výplaty.
Vplyv finančného stresu na zamestnávateľov
Prekvapivo, napriek pandémii, ponuka vyšších zárobkov a odmien víťazí nad bezpečnosťou zamestnancov. To môže byť jedným z dôvodov, prečo 39 % zamestnávateľov tvrdí, že obsadzovanie voľných pracovných miest trvá dlhšie, a približne tretina (32 %) tvrdí, že ponuky konkurencie sťažujú hľadanie kvalitných zamestnancov. Okrem toho viac ako štvrtina z nich uvádza, že vynakladá viac prostriedkov na nábor prostredníctvom platených inzerátov, vstupných bonusov a využívania talentových agentúr. Na to, koľko to bude stáť, sa názory rôznia. Môžeme sa však spoľahnúť na údaje Eurostatu a iných agentúr – podľa nich stojí hľadanie a zaškolenie nového pracovníka v Európe približne 3 000 EUR. Náborové príspevky v Českej republike sa v poslednom čase tiež zvyšujú. Bežný príspevok je v súčasnosti 75-tisíc korún, s úplnou výnimkou asi 150-tisíc korún. Pri priemernom obrate EÚ vo výške približne 20 % ide o významné výdavky.
Podľa štúdie. Okamžité – Neviditeľné náklady na finančný stres v pracovnom prostredí, 2021 pripravil Jan Müller
